Accompagnement sur mesure des entreprises
Se faire accompagner par LM formation Lyon
Les obligations en matière de Santé et Sécurité au Travail visent avant tout l’amélioration des conditions de travail et la santé des travailleurs au sein de l’entreprise.
LM Formation est un organisme de formation basé à Lyon, qui propose un accompagnement sur mesure aux employeurs qui souhaitent mettre en place une stratégie de santé, de sécurité et d’hygiène au sein de leurs entreprises.
Nous vous accompagnons dans vos démarches
Un plan d’action de prévention des risques au travail est nécessaire pour évaluer les risques encourus par les salariés à leurs postes de travail.
LM Formation vous propose un accompagnement personnalisé pour lister les risques de sécurité liés au travail exercé, examiner les facteurs de pénibilité du travail et mettre en place les mesures nécessaires à la prévention des risques identifiés.
Le travail qui sera fourni permet de prévenir les accidents de travail et les maladies professionnelles par des mesures efficaces pour assurer la sécurité des travailleurs sur les lieux de travail.
Les étapes de notre accompagnement
Dans votre démarche d’évaluation des risques liés au travail, notre accompagnement se fera suivant certaines étapes pour garantir la mise en place de méthodes de prévention appropriées des risques généraux et ainsi préserver la santé des salariés.
1. Evalutation des dangers
Réfléxion commune où notre équipe va évaluer les dangers encourus par le travailleurs et s’informer sur les équipements de protection qu’il faut pour améliorer la qualité de vie au travail.
2. Diagnostic initial sur site
Nous nous déplaçons sur le site pour évaluer ces risques en situation de travail, ce qui nous donnera suffisamment d’informations pour préparer notre plan d’action.
3. Préparation du plan d’action
Nous reviendrons vers vous pour réfléchir sur le plan d’action élaboré en vue de le valider
4. Validation de la direction
Une fois notre démarche globale de prévention collective faite nous validons le plan d’action.
8. Revue des objectifs
Nous faisons un point d’étape pour vérifier les objectifs et ajuster les plans d’actions si besoin.
1. Réfléxion commune
Évaluation du ou des besoins de l’entreprise.
5. Action de formation ou sensibilisation
Nos professionnels peuvent engager avec vos salariés et la direction une formation et/ou une sensibilisation sur la thématique choisie précédemment.
7. Contrôle et audit de suivi
Nous contrôlons les actions mises en place et effectuons un audit de suivi afin d’ajuster si besoin.
6. Mise en place du plan d’action
Il s’agira de mettre en place des actions afin d’informer les travailleurs sur les mesures prises pour prévenir les accidents de travail et améliorer la prévention des risques.
1. Réflexion commune
Évaluation du ou des besoin de l’entreprise.
2. Diagnostic initial sur site
Nous nous déplaçons sur le site pour évaluser ces risques en situation de travail, ce qui nous donnera suffisamment d’informations pour préparer notre plan d’action.
3. Préparation du plan d’action
Nous reviendrons vers vous pour réfléchir sur le plan d’action élaboré en vue de le valider
4. Validation de la direction
Une fois notre démarche globale de prévention collective faite nous validons le plan d’action.
5. Sensibilisation de la direction
Nos professionnels du risque peuvent engager avec vos salariés, une formation à la prévention en entreprise, afin de leur apprendre les mesures de sécurité adaptées pour secourir un travailleur en difficulté.
6. Mise en place du plan d’action
Il s’agira de mettre en place des actions afin d’informer les travailleurs sur les mesures prises pour prévenir les accidents de travail et améliorer la prévention des risques.
6. Mise en place du plan d’action
Il s’agira de mettre en place des actions afin d’informer les travailleurs sur les mesures prises pour prévenir les accidents de travail et améliorer la prévention des risques.
7. Contrôle et audit de suivi
Nous contrôlons les actions mises en place et effectuons un audit de suivit afin d’ajuster si besoin.
8. Revue des objectifs
Nous faisons un point d’étape pour vérifier les objectifs et ajuster les plans d’actions si besoin.
Quelques exemples de nos accompagnements
Nous présentons ci-dessous quelques exemples des accompagnements réalisés par nos professionnels de la prévention pour la sécurité et l’hygiène du travail. Le travail porte sur les bonnes pratiques de prévention des risques psychosociaux et sur la création d’un document d’évaluation des risques professionnels pour une entreprise.
Il s’agissait également de mettre en place un programme annuel de santé et de sécurité au travail, de s’aligner sur les directives du Code du travail, de résoudre des problématiques RH, mais aussi de travailler sur les règles d’hygiène et sécurité qui doivent prévaloir au sein de l’entreprise.
- Intégrer les risques psychosociaux au sein de ma structure
- Créer le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de ma structure
- Mettre en place un programme de Santé et de Sécurité au travail
- Connaitre, respecter et mettre en place tous les documents réglementaires en lien avec le Code du travail (partie IV – Santé Sécurité au Travail) pour ma structure
- Gérer mes problématiques RH (intégration du personnel, technique de recrutement, formation du personnel…)
- Gérer mes problématiques HSE – Hygiène Sécurité Environnement revoir le document unique, sensibiliser les salariés et la direction, formation…)