Intégrer les risques psychosociaux
La notion de risques psychosociaux (communément appelés RPS) désigne une catégorie de risques professionnels qui touchent l’intégrité physique et la santé mentale des salariés. Ces risques comprennent : le stress, la dépression, le harcèlement moral ou sexuel, l’épuisement professionnel et la violence au travail. Ils sont à l’origine d’un grand nombre de maux et de pathologies (trouble du sommeil, dépression, troubles musculo-squelettiques, maladies psychosomatiques, etc.) La conséquence des risques psychosociaux pèse sur la santé physique et mentale des salariés.
Tarif Inter
Sur devis
Tarif Intra
900€ HT
CLASSE VIRTUELLE
370€ HT
Sur mesure
Tx de satisfaction
NC
TX DE RÉUSSITE
NC
Objectifs de la formation
- S’initier à une démarche d’anticipation et de prévention des risques psychosociaux dans son établissement.
- Faire l’évaluation de son organisation pour identifier les zones de risques et les points de vigilance.
- Mettre en place des indicateurs.
- Identifier les causes (management, organisation, conditions de travail, communication, …) des risques psychosociaux au sein de son entreprise ou établissement
Bénéfices de la formation
- Comprendre les enjeux liés aux risques psychosociaux (RPS)
- Identifier les principaux facteurs pour mettre en œuvre au sein de votre entreprise une démarche préventive du stress, de burn-out, du harcèlement moral et de la souffrance au travail.
Modalités et conditions
- Présentiel et Distanciel
- Effectif maximum : 10 personnes en présentiel | 5 personnes en distanciel
- Durée de la formation : 1 jour | 7h
- Prérequis : Aucun
- Certifiant : Non
- Attribution finale : Attestation de formation
- ÉVALUATION
Quiz Amont | Aval
- DÉLAI D’ACCÈS
Maximum 2 mois
- MÉTHODES MOBILISÉES
Pédagogie active et participative
Diaporama d’animation
Alternance d’exposés, de retours d’expériences du formateur et des participants
- COMPÉTENCES FORMATEUR
Formateur certifié IPRP – Intervenant en Risques Professionnels
- ÉVALUATION SATISFACTION
Questionnaire papier | digital
- PUBLIC VISÉ
Responsables Prévention, Sécurité, HSE | Responsables RH | Membres du CSE
En cas de situation d’handicap, nous vous remercions de bien vouloir nous le signaler en amont de la formation afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux
Contenu de la formation
THÉORIE
- Les risques psychosociaux
Les facteurs à l’origine des risques psychosociaux
Les conséquences pour le salarié, l’organisation du travail et l’entreprise
- Le cadre réglementaire
Les obligations et responsabilités de l’employeur
Les accords sur le stress au travail
- La démarche d’évaluation des risques psychosociaux
L’implication et l’engagement des différents acteurs de l’organisation
La mise en place d’une démarche d’évaluation des risques
Les différents outils et méthodes pour identifier les situations à risque
L’exploitation des résultats de cette évaluation
Le plan de prévention
- Le plan d’action à partir de l’évaluation des risques
Les différentes axes de prévention
Suivi des actions de prévention préconisées par des indicateurs
- L’intégration d’une politique de prévention des risques psychosociaux dans le DU et sa mise à jour annuelle
Le programme de formation permet de répondre à l’accord national interprofessionnel du 2 juillet 2008, étendu par arrêté du 23 avril 2009.
Les participants sont invités à apporter leur Document Unique et leur méthode d’élaboration sur les différents risques.
Informations et devis
- Pour toute demande d’information et/ou devis, veuillez remplir le formulaire ci-dessous
LM FORMATION | SIRET : 902 797 778 00021 | Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 846 918 889 69 auprès du préfet de la région Auvergne-Rhône-Alpes | 12 rue de la Part Dieu-69003 LYON
La réglementation générale en matière de DUERP
L’employeur a une obligation de sécurité générale. À cet effet, il lui appartient d’évaluer les risques, inclus les risques psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses employés. Cette obligation générale est basée sur une réflexion globale sur la prévention des risques professionnels. Il ne suffit pas de chercher à respecter des obligations spécifiques, mais d’obtenir le résultat escompté.
Les conséquences des risques psychosociaux
Les facteurs de risques psychosociaux ont des répercussions multiples sur la santé des travailleurs. Ils présentent également des incidences organisationnelles et économiques sur les entreprises, et un coût pour la société dans son ensemble.
- Les symptômes physiques : migraines et céphalées, muscles tendus, fatigue inexpliquée, digestion douloureuse, malaise, etc.
- Les symptômes psychologiques : contrariété, anxiété, irritation, découragement, tension, troublent du sommeil, insatisfaction, pleurs, etc. qui se cumulent.
- Les symptômes comportementaux : une dépendance de plus en plus prononcée au café, au tabac ou à l’alcool, des problèmes alimentaires (anorexie, boulimie), une tendance à l’isolement, de l’agressivité, etc.
Les objectifs de la formation sur l’intégration des risques psychosociaux au DUERP
- Approfondir ses connaissances sur la notion de risques psychosociaux en entreprise.
- Appréhender les enjeux de la prévention en santé au travail et l’intérêt de mettre en place des actions de prévention primaire en entreprise.
- Développer des compétences pour identifier les facteurs de risques chez les employés et définir des actions de prévention des risques psychosociaux.